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这场气氛异常紧张的会议持续了一个多小时，周锋发言的主题只有一个：疫情严峻，湖北省和武汉市多家医院医疗物资告急，紧急关头，作为华科人，驰援湖北，义不容辞。这一倡导很快得到了参会人员的响应。会议结束后，一个名为“支援湖北—华中科大上海校友会在行动”的微信群随之建立，这支初始成员不足20个人的队伍任务随即明确：成立志愿者团队、启动募捐与采购行动。

同时，办法规定，高等学校教师的岗位工资“以岗定薪，岗变薪变”，根据聘用职务确定。看点3“聘委会”考核职业道德按照管理办法的规定，高等学校应成立教师职务聘任委员会，负责制定本校教师职务聘任工作实施办法并组织实施。聘委会可按校、院（系、所）分级组建，一般由校、院（系、所）、学术委员会、人事、教学、科研等部门负责人及教师代表组成，成员不少于7人。

而相关专业机构的调查也显示，马斯克此言非虚，在美国的工科生眼中，SpaceX与特斯拉确实是他们最期待的雇主，对他们的吸引力甚至超过了谷歌、苹果等一众科技巨头。对美国工科生最向往雇主进行调查的，是专业雇主品牌优兴咨询（Universum），他们对数百所大学的上万名工科生进行了走访，发布了2019年度的美国最有吸引力的雇主排行榜。

美国两位经济学新星阿蒂夫•迈恩（Atif Mian）、米尔•苏非（Amir Sufi）的研究正是由此着手。他们对于住房按揭的研究解释了金融危机的另一面真相，即金融危机的起因与扩大都在于债务尤其是家庭债务。在两人合写的《房债》（House of debt）一书中，他们指出经济灾难发生之前，家庭债务的大幅攀升以及居民消费的大幅下降，从美国到国际都有出现。

客观上，认定抄袭的难度，不乏技术层面的原因。目前，从外国到国内，除了知网查重、Turnitin比对等，并没有更科学、更准确的鉴定手段。纵观各大高校学术委员会的论文鉴定，尽管有学校为之背书，但“独立性”与“权威性”，也一直为各方诟病和不满。论文抄袭不仅是个人的事情，也是国之大事。放任论文抄袭愈演愈烈，必然导致学术风气败坏、教育腐化。对任何“抄袭论文”线索，须紧抓“蹊跷之处”不放，作出令人信服的定论。从长远看，应当在深入调研、系统论证的基础上，对抄袭论文的鉴定标准、调查程序、处理措施作出明确规范，确保论文鉴定的科学性、准确性和规范性，让学术更加纯净，也让大学校园更为清朗。

会议要求，围绕应急管理事业发展主线，吃透需求、突出重点，健全完善应急救援体系。要加强国家综合性应急救援力量、装备和基地建设，立足应急救援主力军和国家队定位，提升专业和综合救援能力。要合理布局航空应急救援基地，密切部门协作，提升航空投送能力。要多渠道筹集资金，节约高效用好每一分钱，把钱用在刀刃上，并充分调动社会力量积极性，提升应急救援体系建设实效。